Berita Umum

22 Jul 2026

Surabaya - Universitas Sriwijaya (UNSRI) kembali menorehkan prestasi sebagai salah satu mitra strategis Bank Indonesia dalam penjaringan talenta terbaik nasional calon pimpinan Bank Indonesia. Pada kegiatan Rapat Koordinasi Campus Hiring Dalam Negeri (CHDN) Program Calon Pegawai Muda (PCPM) Angkatan 41 Bank Indonesia yang digelar di JW Marriott Hotel Surabaya, UNSRI berhasil meraih penghargaan Best Collaboration Partner, dimana rekoqnisi ini sebagai PTN yang paling responsive menyampaikan talent alumni terbaiknya untuk proses PCPM lalu.

Kegiatan yang dihadiri perwakilan dari 17 perguruan tinggi mitra Bank Indonesia tersebut menjadi forum koordinasi untuk menyatukan langkah dalam pelaksanaan rekrutmen PCPM Angkatan 41. Program ini merupakan jalur strategis Bank Indonesia untuk memperoleh calon pegawai terbaik yang dipersiapkan sebagai kader pimpinan Bank Indonesia melalui mekanisme Campus Hiring Dalam Negeri (CHDN).

Acara dibuka oleh Kepala Departemen Sumber Daya Manusia Bank Indonesia, Idah Rosidah, yang memaparkan arah kebijakan, proses seleksi, serta strategi pelaksanaan PCPM Angkatan 41. Dalam sambutannya, Ida menegaskan pentingnya kolaborasi antara Bank Indonesia dan perguruan tinggi dalam menghadirkan sumber daya manusia unggul yang memiliki kompetensi, integritas, dan kepemimpinan untuk menjawab tantangan organisasi di masa depan. Selanjutnya, Muharpandidjaja, Kepala Grup Operasional SDM menyampaikan paparan mengenai mekanisme rekrutmen serta komposisi penerimaan calon pegawai Bank Indonesia melalui jalur reguler dan Program Calon Pegawai Muda (PCPM), termasuk persentase kontribusi masing-masing jalur dalam pemenuhan kebutuhan talenta Bank Indonesia. Yassa Ardhie G, Analis Eksekutif DSDM, menyampaikan strategi dalam rekruitmen BI dan framework / pendekatan yang dilakukan selama ini terutama pada pendekatan bagaiamana state of human capital, manajemen karir di internal mereka serta konsep big family yang diterapkan. Selanjutnya, dalam paparan Aldy Mochamad, Kepala Divisi Rekrutmen dan Kepatuhan SDM, melaporkan beberapa sajian data dari hasil dari proses seleksi di tiga tahun dari 17 PTN, dimana 2023 terdapat 1440 calon dan lolos 33 orang, tahun 2024 naik menjadi 1526 dan lolos sebanyak 67 orang dan tahun lalu sebanyak 1833 peserta yang lolos 12 orang. Fokus bahasan terakhir adalah pada tahapan di tahun 2025 lalu dari rekomendasi melalui seleksi administrasi, seleksi potensi dasar, seleksi psikologi, seleksi Kesehatan / psikiatri, seleksi wawancara pra-tahap akhir dan terakhir Town Hall Meeting bersama dewan gubernur.

Sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi perguruan tinggi dalam mendukung proses rekrutmen talenta terbaik, Bank Indonesia menyerahkan penghargaan kepada sejumlah perguruan tinggi dalam beberapa kategori, yaitu Outstanding Talent Partner kepada Universitas Sebelas Maret (UNS), Best Collaborator Partner kepada Universitas Sriwijaya (UNSRI), Top Contributor of High Quality Talent kepada Universitas Gadjah Mada (UGM), Most Improved Conversion Performance kepada Institut Pertanian Bogor (IPB), serta Excellence in Candidate Quality kepada Universitas Andalas (UNAND) yang langsung diserahkan Direktur SDM kepada masing-masing pimpinan kampus yang hadir di acara tersebut.

Penghargaan Best Collection Partner diterima langsung oleh Wakil Rektor Bidang Perencanaan, Kerja Sama, Internasionalisasi dan Alumni Universitas Sriwijaya, Prof. Dr. Ir. Joni Arliansyah, yang hadir didampingi Kepala Subdirektorat Alumni, Prof. Deris Stiawan. Ph.D. Dalam sambutannya, Prof. Joni Arliansyah menyampaikan apresiasi kepada Bank Indonesia atas kepercayaan yang terus diberikan kepada Universitas Sriwijaya sebagai mitra dalam program rekrutmen PCPM. "Penghargaan ini merupakan bentuk pengakuan atas komitmen Universitas Sriwijaya dalam menyiapkan lulusan terbaik untuk berkontribusi di Bank Indonesia. Ke depan, kami akan terus meningkatkan proses kurasi dan seleksi internal agar alumni UNSRI yang direkomendasikan benar-benar sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan pada PCPM Angkatan 41," ujarnya. Prof. Joni juga menyampaikan sejumlah masukan konstruktif terkait penyelenggaraan proses seleksi, khususnya pada tahapan pemeriksaan kesehatan calon pegawai. Menurutnya, penyempurnaan mekanisme pada tahap tersebut akan semakin meningkatkan efektivitas, efisiensi, serta kenyamanan peserta dalam mengikuti seluruh rangkaian seleksi.

Keikutsertaan Universitas Sriwijaya dalam program PCPM Bank Indonesia selama tiga tahun terakhir menunjukkan komitmen UNSRI dalam mendukung penyediaan talenta nasional yang berkualitas. Melalui sinergi yang terus diperkuat dengan Bank Indonesia, UNSRI optimistis semakin banyak alumni terbaik yang dapat berkiprah sebagai bagian dari kader pemimpin Bank Indonesia di masa mendatang. Rapat koordinasi ini diharapkan semakin mempererat kolaborasi antara Bank Indonesia dan perguruan tinggi mitra dalam membangun ekosistem rekrutmen yang efektif, sekaligus menghasilkan sumber daya manusia unggul yang mampu menjawab tantangan pembangunan ekonomi nasional melalui peran strategis Bank Indonesia.